Organisaties en bedrijven
“Gebrek aan zelfvertrouwen is een van de belangrijkste
redenen waarom mensen niet optimaal functioneren.”
John
Whitmore: Succesvol coachen
Organisaties vallen steeds meer ten prooi aan veranderende eisen van de samenleving en toenemende regelgeving. Hierdoor dreigen werknemers nogal eens tussen wal en schip te raken. Een onderneming die ruimte biedt aan de individuele vaardigheden en de persoonlijke ontwikkeling van de werknemer heeft minder ziekteverzuim door burnout en een hogere productiviteit dankzij een betere motivatie en plezierige werksfeer. Coaching kan een instrument zijn om resultaten te beïnvloeden. Het kan helpen de talenten van werknemers optimaal te ontwikkelen en op managementniveau een stijl te ontwikkelen die leidt tot een vruchtbaar werkklimaat en verhoogde arbeidsmotivatie.
Indien een individueel coaching traject wordt ingezet op verzoek van de werkgever, zal in samenspraak met werkgever en werknemer een coachopdracht worden geformuleerd. Aan het eind van het traject zal aan de werkgever, na toestemming daartoe van de gecoachte, een eindverslag worden toegestuurd.